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Não há diferença salarial entre gêneros

Se, para o mesmo trabalho, as mulheres ganham apenas 77 centavos por cada dólar que um homem ganha, por que as empresas não contratam apenas mulheres? Os salários são a maior despesa para a maioria das empresas. Então, contratar apenas mulheres reduziria os custos em quase um quarto – e isso iria direto ao resultado final. As empresas não querem ser lucrativas? Ou são apenas muito ruins em matemática? Bem, na verdade, são as feministas, celebridades e políticos que divulgam esse mito do hiato salarial que têm o problema de matemática. Veja por quê: A estatística de 77 centavos por dólar é calculada dividindo-se os ganhos medianos de todas as mulheres que trabalham em período integral pelos ganhos médios de todos os homens que trabalham em período integral.

Em outras palavras, se a renda média de todos os homens for, digamos, 40.000 dólares por ano, e a renda média anual de todas as mulheres for, digamos, 30.800 dólares, isso significaria que as mulheres ganham 77 centavos por cada dólar ganho por um homem. 30.800 dividido por 40.000 é igual a .77. Mas esses cálculos não revelam uma injustiça salarial por gênero porque não leva em consideração ocupação, cargo, educação ou horas trabalhadas por semana.

Mesmo um estudo realizado pela Associação Americana de Mulheres Universitárias, uma organização feminista, mostra que a diferença salarial real encolhe para apenas centavos quando você leva em consideração as diferentes escolhas que homens e mulheres fazem. E a palavra chave aqui é “escolha”. O pequeno hiato salarial que existe não tem nada a ver com pagar menos às mulheres, muito menos com o sexismo; tem a ver com diferenças nas escolhas de carreira individuais que homens e mulheres fazem. Em 2009, os EUA

O Departamento do Trabalho divulgou um estudo que examinou mais de 50 estudos revisados ​​por pares e concluiu que a defasada diferença salarial de 23% “pode ser quase inteiramente o resultado de escolhas individuais feitas por trabalhadores do sexo masculino e feminino”. em algumas dessas escolhas. A Universidade de Georgetown compilou uma lista das cinco principais faculdades mais bem pagas e a porcentagem de homens ou mulheres que se especializaram nesses campos: Número 1 com maior remuneração: Engenharia de Petróleo: 87% masculino Número 2: Ciências Farmacêuticas: 48% masculino 3: Matemática e Ciência da Computação: 67% masculino 4: Engenharia Aeroespacial: 88% masculino 5: Engenharia Química: 72% masculino Observe que as mulheres representam homens em apenas uma das cinco principais remunerações – em apenas alguns pontos percentuais.

Agora, considere a mesma lista de estudos dos cinco alunos mais mal pagos: Número 1: Aconselhamento e Psicologia: 74% mulheres Número 2: Educação Infantil: 97% mulheres 3: Teologia e Vocações Religiosas: 66% homens 4: Serviços Humanos e Comunidade Organização: 81% mulheres 5: Serviço social: 88% mulheres Aqui, são as mulheres que lideram em todas as categorias, exceto uma. Mesmo dentro da mesma profissão, homens e mulheres fazem escolhas de carreira diferentes que afetam quanto dinheiro eles ganham. Tome enfermagem, onde os enfermeiros do sexo masculino em geral ganham 18% a mais do que as enfermeiras. O motivo? Enfermeiros masculinos gravitam para as especialidades de enfermagem mais bem remuneradas, trabalham mais horas e encontram emprego desproporcionalmente em cidades com a maior remuneração. Agora, veja como uma especialista em compensação de enfermagem, a professora Linda Aiken, da Universidade da Pensilvânia, resume os dados: “As escolhas de carreira e as diferenças educacionais explicam a maior lacuna de gênero na enfermagem.” que, uma vez que essas diferenças são contabilizadas em todas as profissões, a diferença salarial inexplicada está entre 7% e 7% – quase idêntica à diferença percentual encontrada pela AAUW.

Mas por que há alguma lacuna? Ninguém sabe ao certo, como admitem tanto o AAUW quanto o Departamento do Trabalho. Há tantas variáveis ​​que geram salários que nenhum estudo pode abranger todos eles. Poucos estudos de diferenças salariais controlam variáveis ​​como ambientes de trabalho perigosos; os homens são imensamente super-representados, por exemplo, em plataformas de petróleo. E aqui está outra variável: os homens estão mais dispostos e são capazes de trabalhar longas horas sem aviso prévio. Segundo a economista de Harvard Claudia Goldin, mesmo que dois advogados tenham a mesma educação, a mesma especialidade, e trabalhem o mesmo número de horas – as empresas pagam mais para alguém que está sempre disposto a estar disponível e pronto para estar no escritório quando a empresa precisa deles, ao contrário de querer um cronograma mais regular.

Isso não é sexismo, é apenas senso comum. Com categorias e definições mais realistas, qualquer brecha salarial permanece, certamente, limitada ao ponto de desaparecer. Então, parece que os líderes de negócios não são ruins em matemática simplesmente porque não contratam apenas mulheres. Aqueles que afirmam que pelo mesmo trabalho as mulheres ganham 77 centavos por dólar em comparação com os homens, por outro lado, não são apenas ruins em matemática – mas em dizer a verdade.

Eu sou Christina Hoff Sommers, do American Enterprise Institute da Prager University. .

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